Q&A

  • Q. どのような職種がありますか?
    未経験者の方は「アプリケーション開発エンジニア」「ネットワークエンジニア」「3DCADエンジニア」「検証エンジニア」「ヘルプデスク」の中から、希望する職種を1つ選択し、それぞれの専門技術分野でご活躍いただきます。
  • Q. 未経験者の場合、“技術の仕事”に関われるのはいつからでしょうか?
    入社後3カ月研修を経て、すぐに技術の仕事に携わっていただきます。
  • Q. 勤務地や配属先はどのように決まりますか?
    勤務地・仕事内容は本人の希望を考慮した上で決定します。

    当社では、興味関心度の高い職種につくことが社員一人ひとりの成長スピードを速めることを可能とする、と考えています。
  • Q. 転勤はありますか?
    基本的には希望する勤務地にて、就業していただきます。ただし、業務上必要な場合(例/キャリアを重ね、新事業所の立ち上げに伴う人事異動など)、は転勤が発生する可能性もあります。
  • Q. 部署・職種の異動などはありますか?
    基本的には希望する部署・職種にて、就業していただきます。ただし、業務上必要な場合(例/新部署の立ち上げなど)は人事異動の可能性もあります。
  • Q. 残業はどのくらいですか?
    業務や部署によって様々ですが、平均すると月20時間程度です。
  • Q. どのような人材を求めていますか?
    職種に対する興味や基礎的な知識に加え「自分の考えを具体的に伝えることができる」「相手の意図を正しく理解できる」など、コミュニケーション能力を持つ人を求めています。
  • Q. 選考で重視する点はありますか?
    一言でまとめると『エンジニアとして、成長できるか』です。選考では、あなたの現在持っているスキルよりも潜在能力を重視します。「なぜ、エンジニアとして働きたいか」熱意を持って自分の考えを具体的にお伝えください。
  • Q. 希望職種が複数ある場合はどうしたら良いですか?
    まずは採用担当者にご相談ください。本人の希望とスキルを鑑みて採用予定の各部門と調整した上で、最終的には本人と調整します。
  • Q. 文系出身ですが、エンジニアを希望することはできますか?
    可能です。学校での学科や専攻が文系・理系に関わらず、全ての職種にご応募いただけます。
  • Q. 社員研修制度について教えてください。
    当社には様々な独自の研修制度があります。
    リーダー研修やSE研修など、社員を一か所に集めて行う集合研修と、業務後や土曜に開催される研修、通信教育、e-learningなど各自が希望する内容を学ぶ個人研修があります。また、有料の外部研修について、費用(年間5万円まで)を会社が負担する制度もあります。その他、一部の地域では、自宅での動画学習が出来る制度も始まっています。
  • Q. 資格取得をするための支援制度はありますか?
    あります。補助対象となる資格の受験料は全額支給されます。
    また、獲得点数や資格の難易度に応じて報奨金の支給もあります。例えば、会社が推奨する難関資格取得の際には資格奨励金として最大20万円が支給されます。
  • Q. 休日・休暇について教えてください。
    年間休日は123日です。
    完全週休二日制(土・日)、祝日、夏季休業、年末年始休暇です。
    その他、有給休暇制度や慶弔休暇制度もあります。
  • Q. 出産・育児休暇はありますか?
    あります。出産・育児休暇を経て復帰した女性社員も数多くいます。