中途採用情報

全く問題ありません。実際に文系・未経験からスタートし、現在活躍している社員が多数在籍しています。
営業、事務、販売など様々な経歴を持つ先輩たちが、今ではエンジニアとしてお客様のプロジェクトを支えています。

もちろんです。IT以外の経験で培ったコミュニケーション力や課題解決力は、エンジニアの仕事でも大いに活きます。
お客様との折衝や、チームでの協力が必要な場面で、前職の経験が強みになることも少なくありません。

年齢や社歴よりも、仕事への向き合い方や成長意欲を重視しています。
第二新卒の方はもちろん、20代後半でキャリアチェンジされる方も歓迎しています。

不安を感じていても大丈夫です。
未経験の方であれば、同じ気持ちを抱えている方がほとんどです。
むしろ、その不安とどう向き合おうとしているかを、面接でぜひ聞かせてください。

未経験の方に、最初から即戦力としての働きを求めることはありません。
入社後は最大3ヶ月間の研修に専念いただき、基礎固めからスタートします。
配属後もチーム体制でフォローしますのでご安心ください。

未経験からスタートした多くの先輩が、最初は同じ不安を感じていました。
大切なのは、一人で抱え込まず周囲を頼れるかどうかです。
定期的な面談や相談の場も設けていますので、遠慮なく声を上げてください。

入社前の事前学習は必須としていません。
「ITに興味がある」「エンジニアとして成長したい」という気持ちがあれば十分です。
必要な基礎知識は、入社後の研修で身につけていただけます。

応募→書類選考→面接（2回）→内定という流れです。
所要期間は約2～3週間程度です。

これまでの経験や、エンジニアを目指したい理由、当社を選んだ理由などをお聞きします。
技術的な質問はありません。ご自身の言葉で、率直にお話しいただければ大丈夫です。

研修の進捗には個人差がありますが、分からないことをそのままにせず、講師や同期に相談できる姿勢があれば問題ありません。
当社の研修講師はすべて自社社員で構成されており、一人ひとりの状況を見ながらフォローしています。

ありません。配属はチーム単位で行い、先輩社員のフォローを受けながら働ける環境を整えています。当社では「一人常駐はさせない」ことをポリシーとしています。

質問しづらいと感じることはあるかもしれません。だからこそ当社では、質問しやすい環境づくりを会社全体で重視しています。
研修中も配属後も、「聞くことは恥ずかしいことではない」という文化を大切にしています。

正直に言うと、います。ただ、技術力が原因というよりも、悩みを一人で抱え込んでしまったケースが多いです。
だからこそ当社では、定期的な面談や上司・先輩への相談ルートを整備し、早めのサポートを心がけています。

配属後も営業担当やチームリーダーによる定期面談を実施し、業務の状況や悩みを確認しています。
放置されることがないよう、会社として仕組みを整えています。
また、困ったときに気軽に相談できる先輩社員が必ず近くにいる体制です。

3ヶ月間、自社の研修センターにて基礎から学んでいただきます。
IT基礎知識、プログラミング基礎（Java等）、ネットワーク基礎など、配属先に応じたカリキュラムを用意しています。
研修講師は全員自社社員のため、現場で活きる知識を学べます。

まずは現場経験を積みながら技術力を身につけていただきます。
その後は、専門性を深めるスペシャリスト路線、チームを率いるリーダー・マネージャー路線など、希望に応じたキャリアパスを選択できます。
定期面談でキャリアについて相談する機会も設けています。

研修期間中はビジネスマナーの一環としてスーツを基本としています。
配属後は現場ルールに準じますが、清潔感を大切にしていれば、過度に厳しく制限することはありません。
髪色やネイルも、派手すぎなければ問題ないケースがほとんどです。

エンジニア職の中にも女性社員が一定数在籍しており、性別に関係なく活躍できる環境づくりを進めています。
産休・育休の取得実績もあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

リモートワークの可否は配属先のプロジェクトによって異なります。
リモートワークの実績があるプロジェクトも多数あります。

はい。年間60以上の講座を開催する社内研修「トーテックビジネスカレッジ」（毎週土曜・自由参加）があります。
また、教育補助費として年間5万円を支給、資格取得奨励金は最大20万円、書籍購入補助もあります。
学び続けたい方を全力でサポートします。

未経験入社の場合、月給21万円～（勤務地により異なります）、賞与は年2回（約4ヶ月分）です。
年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）です。
また、7年連続「ホワイト500」認定企業として、働きやすい環境づくりに力を入れています。

ベネフィットステーションをはじめ、宿泊費補助、プロ野観戦チケットの配布などがあります。
社員の「こんな制度があったらいいな」という声から生まれた制度も多数あります。

最初から完璧であることは求めていません。
「分からないことに向き合う姿勢」「周囲と相談しながら成長しようとする意欲」を大切にしています。
技術は後から身につけられますが、向き合う姿勢は本人の意志がなければ育ちません。

配属後のフォロー体制を重視し、現場任せにしない点が大きな特徴です。
また、チーム単位での配属を基本とし、一人で孤立することがないようにしています。
さらに3年連続「ホワイト500」認定を受けるなど、働きやすさの面でも自信があります。