CAREER PLAN新卒からのキャリアプラン

全ての職種で、新入社員研修からスタートします。

入社後、2～3ヶ月の新入社員研修を経て、配属となります。
先輩社員とともに仕事をスタートし、OJT形式でひとつひとつ学んでいきます。

全ての社員に対し、入社後から数十年先まで、
TBC研修や階層別研修を通してレベルアップをサポートします。

機械設計エンジニア／
電気電子設計エンジニア／
組込み制御エンジニア

・まずは設計の補助業務から仕事を任され始めます。
・製品知識や技術経験が身につき始め、一人前の担当者として業務をすすめつつ、後輩を指導するようになっていきます。
・「技術のスペシャリスト」か「チームのマネジメント」を行う立場となります。

システムエンジニア／
ネットワークエンジニア

・まずは運用サポートやのプログラムの補助業務から仕事をスタート。
・製品知識や導入システムの業務知識を身につけ、システムに携わるエンジニアとして様々な業務を経験し、
後輩を指導するようになっていきます。
・「技術のスペシャリスト」か「プロジェクトマネジメント」を行う立場となります。

バリデーション(検証)エンジニア

・まずはテスト実務のサポートやのプログラムの補助業務から仕事をスタート。
・製品知識や導入システムの業務知識を身につけながら様々なバリデーション業務に関わっていき、
後輩を指導するようになっていきます。
・「技術のスペシャリスト」か「プロジェクトマネジメント」を行う立場となります。

提案営業

・新入社員研修、先輩社員と同行しながらOJTを通じて業務の経験を積んでいきます。
・後に主担当としてお客様を担当し、関係を構築しながら新たな課題を引き出していきます。
・取り扱うシステムの技術知識はもちろん、お客様の潜在的課題を見つけ出すために必要な
業務/業界知識を経験を通して身に付けていきます。
・大きなプロジェクトの担当となり、自分が所属する部門だけでなく、関係各署と連携しながらプロジェクトを推進します。
また、自部門のメンバーのマネジメントを行う立場となります。